Achim Degen neuer CEO bei Colliers Deutschland

Das Immobiliendienstleistungs- und Investmentmanagementunternehmen Colliers hat bekannt gegeben, dass Achim Degen, bisher Managing Director in München, zum Geschäftsführer und Chief Executive Officer (CEO) von Colliers in Deutschland ernannt wurde und an CEO Davoud Amel-Azizpour (EMEA) berichtet.

Degen tritt die Nachfolge von Matthias Leube an, ehemals CEO und Head of Capital Markets Deutschland, der im gegenseitigen Einvernehmen das Unternehmen verlässt, um sich anderen Aufgaben zu widmen.

Anerkannter Branchenkenner

Mit seiner 34-jährigen Erfahrung bei Colliers in Deutschland ist Degen ein anerkannter Branchenkenner und gilt besonders als Experte für Capital Markets, Bürovermietung und Projektentwicklungsberatung. Zuvor war er bereits von 1999 bis 2022 geschäftsführender Gesellschafter von Colliers International Deutschland und zwischen 2006 und 2017 maßgeblich an der Zusammenführung der ehemaligen Städtegesellschaften und dem Aufbau mehrerer neuer Dienstleistungsbereiche beteiligt.

Lange Betriebszugehörigkeit

„Mit seiner beeindruckenden Betriebszugehörigkeit bei Colliers bringt Degen eine tiefe Unternehmenskenntnis, fachliche Expertise und großes Marktverständnis mit. Deutschland ist ein bedeutender Markt für nationale und internationale Unternehmen, und Degen wird mit seinen Führungskräften und Experten zusammenarbeiten, um Marktchancen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu identifizieren und bestmöglich zu nutzen“, sagte Amel-Azizpour.

Herausforderungen annehmen

Mit seinem breiten Erfahrungsschatz in mehreren Geschäftsbereichen wird Degen gemeinsam mit den Teams von Colliers Deutschland die Herausforderungen eines sich verändernden Marktes annehmen und Geschäftschancen erfolgreich mit Kunden nutzen. „Es ist ein Privileg, die Rolle des CEO für Colliers in Deutschland zu übernehmen. In einem sich stetig wandelnden Marktumfeld werden wir uns auf das Kerngeschäft konzentrieren und unsere Präsenz weiter durch Beratungs- und Dienstleistungsqualität für unsere Kunden steigern. Damit einhergehend verfolgen wir weiter das Ziel, Talente an uns zu binden und langfristig für unser Unternehmen zu gewinnen“, sagt Degen.